Die juristischen Dokumente

Bei Decathlon bekennen wir uns zu den Werten:
- der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
- der Internationalen Arbeitsorganisation zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit
- der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte
- der Konvention der Vereinten Nationen gegen Korruption
- der OECD-Leitsätze und -Standards für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln.
Ebenso wie allen nationalen und internationalen Vorschriften zu ethischem und verantwortungsbewusstem Verhalten.

Wir vertreten diese Werte und Prinzipien und fordern unsere Lieferanten, Dienstleister und Geschäftspartner dazu auf, diese ebenfalls zu übernehmen und zu respektieren.
Diese Verhaltenskodizes legen Mindeststandards für faire, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt sowie die Vermeidung von Korruption fest. Zögere nicht, sie herunterzuladen, um mehr darüber zu erfahren.

Bei Decathlon spielen wir auf einem weltweiten Spielfeld. Als Team glauben wir, dass jeder das Recht hat, mit Würde, Fairness, Gleichheit und Respekt behandelt zu werden. Ob durch unsere eigenen Aktivitäten oder unseren Einfluss entlang unserer Wertschöpfungskette – wir tragen die Verantwortung, die Menschenrechte zu achten, um das Gemeinwohl für die Menschen, den Planeten und unser Unternehmen zu fördern.

Wir halten uns an international anerkannte Standards im Bereich der Menschenrechte und setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein. Dabei stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns, um unsere Werte wie Vitalität, Grosszügigkeit, Verantwortung und Authentizität zu fördern.

Diese Vision ist fest in unserer Politik verankert, die unser Engagement klar definiert, uns aktiv bei Fragen zu Menschenrechten einzubringen und unsere Werkzeuge dabei ständig weiterzuentwickeln.

Die von Decathlon bereitgestellte Melde-Plattform, die bei dem externen Anbieter Whispli gehostet wird, ermöglicht es allen, Verstösse gegen Vorschriften oder Handlungen zu melden, die nicht den ethischen Standards des Unternehmens entsprechen.

Diese Plattform bringt dich direkt, anonym oder nicht, mit einer speziell für das Management von Hinweisen ausgebildeten, vertraulich arbeitenden Ansprechperson in Kontakt.

Im Rahmen seiner Aktivitäten setzt sich Decathlon dafür ein, immer mehr verantwortungsvollere Materialien zu verwenden, die die Menschenrechte und Arbeitssicherheit respektieren und dabei auch die Auswirkungen auf Umwelt, Biodiversität und das Wohlergehen der Tiere berücksichtigen.

Lies dir unsere Erklärungen zu Baumwolle, Wolle, Daunen, Leder und Holz durch. Diese sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Verhaltenskodex. Unsere Lieferanten müssen sich daran halten und dies in ihrer gesamten Lieferkette berücksichtigen.

Je nach den Aktivitäten von Decathlon und den äusseren Einflüssen können diese Erklärungen angepasst werden.

Diese Leitlinien für eine ethische Rekrutierung sollen Lieferanten dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden legal sowie fair und transparent einzustellen, wobei ihre Würde und ihre Menschenrechte respektiert werden. Dieses Dokument orientiert sich an internationalen Standards, die darauf abzielen, Ausbeutung von Arbeitskräften und Zwangsarbeit zu verhindern.

Das Ziel dieser Richtlinien ist es, die Bewegungsfreiheit und ein gesundes Lebensumfeld für Arbeiter in Schlafsälen zu gewährleisten, indem Zwangsarbeit verhindert wird.

Dieses Dokument fördert einheitliche soziale Konformitätsstandards für Schlafsäle, die von Partnern in der Lieferkette von Decathlon betrieben werden, um deren Arbeitskräfte unterzubringen. Diese Richtlinien basieren auf den Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).